Конфликт, лидерство, идеология в группах и организациях. Отто Кернберг

 

 

Выдающийся психотерапевт и президент Международной психоаналитической ассоциации, Отто Кернберг уже много лет ведет работу по интеграции знаний о психодинамике индивидуумов, групп и организаций в единую систему.

 

Отто Кернберг выявил поразительную взаимосвязь индивидуальных, групповых и организационных процессов. Его открытия пролили свет на взаимосвязь индивида и сообщества и помогли создать корпоративную культуру. Культуру, которая будет способствовать профессиональному и личностному развитию сотрудников. Такая культура будет поощрять их к разнообразным эмоциональным и смысловым инвестициям в свою организацию. Отто Кернберг также делал попытку применить свои выводы и к общественным наукам, уже за пределами специфического организационного функционирования.

 

Книга Отто Кернберга - Конфликт, лидерство, идеология в группах и организациях будет интересна и полезна специалистам — психологам, психотерапевтам, врачам, HR-менеджерам, а также и руководителям фирм, компаний и организаций и менеджерам высшего звена.

 

Отто Кернберг поражает своим профессионализмом, резкостью и точности своих идей и суждений. Конфликт, лидерство, идеология в группах и организациях - это уже четвертая, переведенная на русских язык книга великого ученого-практика современности.

 

 

Конфликт, лидерство, идеология в группах и организациях. Отто Кернберг

 

Издательство: Класс

Тип обложки: твердая

Тип бумаги: белая, офсетная

Количество страниц: 424

Год издания: 2016

Автор: Отто Кернберг

Переводчик: С.Комаров

Формат 60x88/16

Размер книги: 150 x 210 х 25 мм

Вес: 500 гр.

 

 

СОДЕРЖАНИЕ книги Отто Кернберга Конфликт, лидерство, идеология в группах и организациях

 

Зачем организации психоанализ?

Предисловие

 

Часть I. Психоаналитические исследования групповых процессов: теория и ее применение

 

Глава 1. Психоаналитические теории психологии групп

Психология больших и малых групп

Психология группы с точки зрения теории объектных отношений

Применение в групповой психотерапии

Стационарное лечение и модели терапевтического сообщества

Применение к групповой и организационной динамике

Применение к лидерству, культуре и обществу

 

Глава 2. Идентичность, отчуждение и идеология в подростковых группах

Кризис идентичности, диффузия идентичности и отчуждение

Нормальное и патологическое отчуждение

Идеология в юности

Мессианские идеологии, банды и терроризм

Отчуждение, независимость и пара

 

Глава 3. Психология масс с точки зрения психоанализа

Центральный тезис Фрейда

Либидо как связующая сила и роль агрессии

Динамические особенности различных групповых структур

Процессы идентификации и природа лидерства

 

Часть II. Организационная динамика и лидерство

 

Глава 4. Лидерство и функционирование организаций

Фрустрация базовых человеческих потребностей у руководителя

 

Глава 5. Регрессия в организационном лидерстве

Консультант

Авторитарные личности и авторитарные организационные структуры

Типичные патологические особенности характера администратора

Выбор нового лидера

 

Глава 6. Работа в тупиковой ситуации: психоанализ организаций

Фрейд и лидерство

Бион и лидерство

Школа Кеннета Райса

Рациональное лидерство

 

Глава 7. Нравственный аспект лидерства

Коллективные переносы

Влияние нефункциональных административных структур

Влияние регрессии в малых и больших группах

Личность лидера

Системы ценностей лидера и моральное разложение организации

 

Глава 8. Паранойягенез в организациях

Примеры и симптомы паранойягенеза

Этиология

Корректирующие механизмы и их ограничения

 

Глава 9. Стили лидерства

Лидер, который не может сказать «нет»

Лидер, который требует восхищения и любви

Лидер, которому требуется полный контроль

Отсутствующий лидер

Эмоционально отстраненные или неустойчивые лидеры

Коррумпированный лидер

Диагностика и решение проблем

 

Часть III. Терапевтическое применение

 

Глава 10. Системный подход к определению приоритета вмешательств в группах

«Неконцентрический» характер систем, влияющих на групповое лидерство

Неопределенность обратной связи от психотерапевтической группы на вмешательство ведущего

Личность лидера группы как важнейшая общая организующая система

Диагностическое использование личности лидера группы с точки зрения основных задач и их ограничений

Некоторые распространенные иллюзии и их значение для группового лидерства

Опасности и предпосылки использования «собственного Я»

 

Глава 11. Терапевтическое сообщество: переоценка

Предпосылки терапевтических изменений

Опасности, проблемы и неудачи

Планы на будущее

 

 

Часть IV. Применение в психоаналитическом образовании

 

Глава 12. Организационные проблемы психоаналитического образования

Симптомы

Непосредственные причины: основная задача и организационная структура

Скрытые причины: психоаналитическая терапия в условиях института

Некоторые общие принципы лечения

 

Глава 13. Авторитарность, культура и личность в психоаналитическом образовании

Окружающая культура и организационные «белые пятна»

Политическая идеология

Образовательные системы

Личность лидера

 

Глава 14. Тридцать методов подавления творческих способностей кандидатов в психоаналитики

 

 

Часть V. Идеология, мораль и политический процесс

 

Глава 15. Искушения конвенциональности

Некоторые особенности массовой культуры

Массовая культура и латентный период

Психоаналитические теории конвенциональности

Психоаналитическая теория процессов, протекающих в больших группах

Массовые развлечения, групповая регрессия и лидерство

 

Глава 16. Идеология и бюрократия как социальные защиты от агрессии

Регрессия и защиты от нее в больших группах

Параноидная регрессия в учреждениях

Бюрократия

Идеология

Конвергенция психоанализа и социологии

 

Глава 17. Регрессия в политическом процессе

Регрессия у участников политического процесса

Превентивные и контролирующие меры

Временной фактор при принятии решений

Организационные процессы саморазрушения и восстановления

Алфавитный указатель авторов

 

 

Конфликт, лидерство, идеология в группах и организациях. Отто Кернберг